经过一天的考核，机修厂维修工人的水平已经一目了然了。

郭永健临走时把陈晋叫到一边，叹气道：“我现在才知道为什么总厂的各个车间对你们机修厂的意见这么大，就这样的维修力量，确实是该被投诉，你现在要把机修厂发展起来，人员这一块要多关注。”

他这么说是有道理的，总共参加考核的维修工人，包括学徒工在内一共192人，达到高级技工水平的不过7人，中级技工水平的也只有32人，初级技工水平的77人，其他人连初级技工水平都达不到，只能算是技术员，这些人里面有不少人已经45岁以上了，说白了他们就是混日子的。

现在陈晋可不会容忍这种情况继续下去，他必须推动改革，让有技术的人有相应的待遇，让没有技术的人主动去提高技术水平，让那些混日子的人没有好日子过。

等郭永健等人走后，陈晋召集所有维修工人来到大礼堂开大会。

但是在开大会之前，他先和魏英群、田正平、汪海洋和王林虎先开了个小会，由办公室主任叶江南做记录。

这也是陈晋的要求，每一次班子会，不管是正式的还是非正式的，陈晋都要求要做记录，完善文档材料，还要形成会议纪要，方便以后检查及查阅。

为此，叶江南提出要建一个档案室，陈晋也同意了。

“同志们，大家先看看这次考核的情况吧。”陈晋叹了一口气道。

几个副厂长认真看了看统计表，魏英群和田正平脸色都凝重起来，只有汪海洋没有看出问题，反而问道：“陈厂长，这个情况有什么问题吗？”

陈晋看了一眼田正平，田正平道：“汪副厂长，你看看，从结构上来看，我们的维修工人是一个尖锐的金字塔形，高级技工严重不足，作为主力的中级技工也不过六分之一，占人数最多的反而是技术员，其实这里面25岁以上的都是不合格的，按照以前的规定，这些人都要清退，你看看，这些技术员有多少是45岁以上的？”

汪海洋不是很聪明，但是也不笨，他只是不了解机修厂的实际情况而已，但是经过田正平这么一点拨，他也明白了这些数据的意义。

机修厂的维修工人很多，但是总体技术水平偏低，人员臃肿不堪，维修工人士气低落，主动提升技术水平的意愿很低。

这就是机修厂维修工人的实际情况。

陈晋道：“同志们，我和魏厂长是在最高领导那边立过军令状的，如果不能快速提升技术实力，解决国家发展的技术难题，我和魏厂长没有好结果，但是在此之前，我们几个人是一个集体，明白我的意思吗？”

田正平三人都点了点头，他们当然明白陈晋的意思，从好的方面来看，陈晋就是提醒大家，要一起努力了，往坏的方面想，就是陈晋在提醒各位，如果他要是因为没有完成任务而受到处理，他会先处理了你们。

魏英群笑道：“不是什么大事，陈厂长和我会单独处理，现在还是多说说维修工人的问题吧。”

田正平问道：“陈厂长，这次的考核，之前也说了要作为定岗定薪的标准，这一次我们要调整这些工人的工资吗？”

陈晋点头道：“既然已经考核定级，就要马上改革，不然很多混日子的工人还以为我们考核只是走走过场，刚绷紧的神经又会放松，那以后调整就会跟狼来了一样，工人自己都不紧张了，等真正调整了，他们就会抵制，这不利于以后工作的开展。”

魏英群道：“我同意，我们要趁热打铁，就算有些工人不理解，但是你实际水平摆在这里，调整你也是理所当然。”

田正平问道：“那是按照之前制定的调整方案吗？”

汪海洋问道：“是怎么样的方案？”

田正平道：“之前陈厂长让我们拟了一个方案，就是技术员对应总厂的学徒工，初级技工包括一级到三级技工，对应总厂的一级工到三级工，中级技工包括四级到六级技工，对应总厂的四级到六级工，高级技工包括七级到九级技工，对应总厂的七级到九级工（有些工种只到八级，比如原来易中海就是八级钳工，是钳工的最高级了），这个对应包括工资的对应，原来因为是配套厂子，我们机修厂的工人工资比总厂的少几块钱，现在提高到一样，但是其中的20%要根据出任务的次数、完成任务的情况，以车间为单位，每个月会有绩效工资，次数多、完成好的车间绩效工资就多，反之就少，超额完成的可以多奖励，绩效工资在整个车间的工人中按照贡献大小分配，这里面有计算公式，总的原则就是多劳多得，少劳少得，请假的扣工资。各位认为怎么样？”

汪海洋问道：“虽然只是提高了几块钱工资标准，但是我们要调整，还是要向总厂报告吧？”

陈晋道：“当然，我已经先口头请示过总厂的领导了。”

汪海洋点头后又问道：“不知道厂子的财政能不能支持？”

魏英群翻开笔记本道：“暂时会有一些困难，