到了周一，陈晋的秘书陈峥和魏英群的秘书欧阳娜已经报到了，沈珍珠也来了。

上午陈晋主持召开了领导班子会，建议设立创新中心，获得了全票通过，陈晋亲自担任主任，沈珍珠的创新中心主任助理任命也通过了。

几个领导班子中，魏英群和田正平不会反对，尤其是田正平，更是只会支持不会反对，因为他自己就是搞技术的，知道技术的重要性，本人有没有其他争权夺利的想法，肯定支持技术创新。

汪海洋倒不是这么支持设立创新中心，他觉得没有必要，但是他知道沈珍珠的身份，创新中心的设立关系到沈珍珠的留用，王传英告诉过他沈珍珠的身份，让他要支持沈珍珠的工作，所以他才会支持设立创新中心。

接下来半个多月，维修工人的薪资调整、培训夜校的设立、维修车间主任和班组长的调整、保卫科的改革陆续展开，进展都比较顺利。

陈晋结合技能考核结果和民主测评，对维修车间主任和班组长进行了调整，一大批技术不过关只会逢迎拍马的干部被调整岗位，倒也没有开除，他们如果没有违法犯罪，陈晋也没办法开除他们，但是把技术不过关的就放进培训夜校里学习，因为新的规定是担任车间主任的必须具有高级技工，担任班长的必须具有中级技工，担任组长的必须具有初级技工，考核结果达不到标准的都下岗重新学习了。

三个月后还会有一次考核，就是他们重新上岗的机会。

经过陈晋从轧钢厂挖来的五名高级技工，现在每个车间都至少有一名高级技工了，多出来的几名被陈晋安排在田正平身边，协助他进行技术指导还有培训夜校的教学。

不过他们现在在车间里的职务都还是暂代的，还在试用期里面。

本来这五个高级技工还不愿意来机修厂上班，毕竟总厂是总厂，配套厂子是配套厂子，从总厂到配套厂子那就是下放，一般人谁愿意啊？他们本来就是七级八级的技工，在总厂待遇很高，就算到了机修厂当个车间主任也没什么。

后来陈晋拿出了一个杀手锏，那就是可以每个人给两个临时工的指标，进培训夜校学习，通过考核成为初级技工的，可以当正式工人。

而且机修厂的所有高级技工的技术补贴很高。

这样不仅这些高级技工的积极性被发掘出来了，中级技工看到高级技工的待遇也想着早点提高技术，学徒工也拼命学习，吴辉德和田正平的儿子都当了学徒工。

工人的出勤率，尤其是到总厂各车间的出勤率得到了显著提高，被投诉的次数也慢慢下降了，田正平每天坐镇维修车间，遇到车间主任解决不了的问题或者协调不到位的问题，他就亲自出马，认真督促，以前磨洋工的现象基本看不到了。

保卫科的改革也是陈晋关注的重点，一方面是因为陈晋信仰枪杆子里面出政权，而保卫科就是机修厂的枪杆子，他必须抓在自己手里，另一方面创新中心成立以后，他担心蒋成乐、钱小军等人可能会对他进行报复，所以要加强创新中心的安保工作，确保创新中心的安全。

他的计划是把保卫科分成三队，一队负责大门及两个小门的守卫，二队负责厂区内的巡逻，三队专门负责创新中心的安全。

其中一队和二队的任务要定期轮换，三队因为需要一些专业知识，要经过专门培训，而且由男的和女的混编组成，就不轮换了，不过三队是24小时执勤，所以人员要求更高，为此他也设置了执勤补贴，三队的待遇会好上一些。

自从王林虎贴出通知要招十名女保卫科干事后，厂子里家里有女儿的都高兴极了。

不过这女保卫科干事也是有要求的，首先年龄要在18周岁到25周岁之间，身高一米六以上，体能要经过测试，包括力量和体力，力量要求俯卧撑15个，体力要求三分钟内跑完一公里，还要求是厂子里工人的女儿或儿媳。

这么一筛选其实符合条件的人就不是很多人。

只是这年代大家生的孩子都不少，符合条件的家庭立刻就去保卫科的办公室报名了。

好家伙，统计了一下，符合条件的报名人数达到了62人，竞争可谓是非常激烈。

还有些不符合条件的人也想报名，不给报名还想闹事，说什么都是厂子里的人，凭什么一米六以下的不要？凭什么超过25周岁的不要？凭什么侄女、外甥女不要？

这次陈晋处理得很是简单粗暴，凡是闹事的工人，以后厂子里招工，一律排除选拔范围，并且要求王林虎严把招聘关，选拔的十名女保卫科干事必须素质过硬、优中选优。

烧了三把火后，在工人当中树立了相当威望的陈晋，第一次对普通工人表现出了自己严肃的一面。

闹事的工人很快就消停了。

创新中心成立了，没有重新建立工作地点，因为陈晋不想浪费时间，考虑到一开始创新中心的人员不多，他就选了一间旧的小仓库，面积大概300平方米，用钢板等材料